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了解我們的團(tuán)隊(duì)成員以及他們對(duì)于在佐佑發(fā)展、提升的看法——
是什么原因促使你選擇在佐佑發(fā)展？（條線總監(jiān) 2012年加入佐佑）
在什么樣的公司，做什么樣的事，如何發(fā)展，這些問題的答案首先是基于自己對(duì)自己的分析和判斷。我并不欣賞工作頻繁變動(dòng)的職業(yè)發(fā)展方式，因此無論什么選擇，要弄明白的最重要的問題就是我想要獲得什么樣的發(fā)展和機(jī)會(huì)。我想要的是：
1. 真正適合我做的事情。喜歡什么并不是問題的全部關(guān)鍵，而是說自己的能力、特質(zhì)和風(fēng)格適合什么樣的工作。
2. 能夠真正體現(xiàn)價(jià)值的工作。我不希望每天復(fù)印打印材料，為領(lǐng)導(dǎo)交一份報(bào)告便草草了事，不希望自己的工作僅對(duì)某個(gè)人產(chǎn)生價(jià)值而非某個(gè)組織。
3. 一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。我不希望放眼望去整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是呆呆的番薯，我希望能夠置身于優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人有自己的特長(zhǎng)與特點(diǎn)，互相提攜著一起變得更加優(yōu)秀。
而佐佑能夠提供給我的是：
1. 真正適合我的職業(yè)機(jī)會(huì)。涉入咨詢領(lǐng)域其實(shí)是非常偶然的，但隨著工作的深入，我越來越發(fā)現(xiàn)這份工作能夠?qū)⒆约旱娜穗H敏感、協(xié)調(diào)能力和某種人文情懷充分地發(fā)揮出來，于是也就越來越喜歡。
2. 真正體現(xiàn)價(jià)值的工作。我的每一個(gè)項(xiàng)目即使是對(duì)最古老的組織，也有不可否認(rèn)的推動(dòng)作用，盡管項(xiàng)目的過程中有時(shí)也難免受到各種因素的影響，但是我仍然能看到這份工作對(duì)這些組織所產(chǎn)生的價(jià)值。
3. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。深入交流后會(huì)發(fā)現(xiàn)佐佑有一群和而不同的人，每個(gè)人優(yōu)勢(shì)各異，但隱隱卻有些相同。最令我欣賞的是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中大多數(shù)人的不功利和社會(huì)責(zé)任感。
這就是我在佐佑發(fā)展的原因。
佐佑為你的職業(yè)發(fā)展提供了哪些支持和幫助？（高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 2015年加入佐佑）
我很喜歡讀書，有句話叫做“開卷有益”，所以我覺得絕大多數(shù)的書籍都是有價(jià)值的。與之類似，如果將職業(yè)發(fā)展理解為個(gè)人在職業(yè)道路上的成長(zhǎng)，我認(rèn)為多數(shù)的工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都會(huì)有一些幫助。而一份工作能夠在多大程度上幫助你，主要可以從兩個(gè)方面來衡量：質(zhì)量和速度。
所謂質(zhì)量，就是說這份工作能否讓你有實(shí)質(zhì)性的改變、提升。有些工作能夠讓你結(jié)識(shí)很多人、擁有一些權(quán)力或者拿到比多數(shù)同齡人高出許多的報(bào)酬，但這些是屬于那份工作的，而不是屬于你的。一份讓你的職業(yè)發(fā)展有質(zhì)量的工作，應(yīng)該能夠讓你自身向好的方向改變，增長(zhǎng)你的見識(shí)、拓寬你的知識(shí)、升華你的思想。有句話叫做“屁股決定腦袋”，如果屁股不在那個(gè)位置上了，腦袋還能保持思考水平，這樣的工作就能讓你的職業(yè)發(fā)展有質(zhì)量。
所謂的速度就很好理解，既然是職業(yè)“發(fā)展”，就是動(dòng)態(tài)的，當(dāng)然速度越快越好。但不要把速度簡(jiǎn)單的理解為升職、漲工資，這些是發(fā)展的一部分，但遠(yuǎn)不是全部。一個(gè)人的智力水平停滯在幼兒時(shí)期，就算個(gè)子長(zhǎng)得再高，也很難稱之為成長(zhǎng)。一份好工作應(yīng)該是幫助你全面提升的，個(gè)人能力與客觀回報(bào)都能夠有比較快的提升。
我覺得佐佑能夠幫助員工的職業(yè)發(fā)展既有質(zhì)量，又有速度。但并不是加入佐佑就能坐享其成，還需要主動(dòng)和努力。佐佑是非常開放的組織，只要主動(dòng)探索你就可以從每個(gè)人那里汲取營(yíng)養(yǎng)，只要努力就一定有理想的發(fā)展空間。