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市場化人力資源管理體系
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市場化人力資源管理體系
企業(yè)內(nèi)部要以市場方式整合一切生產(chǎn)經(jīng)營資源，最終以市場客戶為導(dǎo)向進(jìn)行決策和組織生產(chǎn)經(jīng)營。其中影響最大，改革最艱難的，就是人力資源的市場化。
佐佑認(rèn)為，人才進(jìn)出與人崗配置的市場化，職位升降與薪酬高低的市場化，績效目標(biāo)設(shè)定與考評的市場化，人才選拔與聘任的市場化， 是建立市場化人力資源管理體系的關(guān)鍵。
（1）市場化選人機(jī)制
◆ 基于市場效能對標(biāo)的人力資源規(guī)劃
◆ 市場化的招聘渠道、選拔程序、選拔標(biāo)準(zhǔn)
◆ 職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)機(jī)制
◆ 高端專業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制
（2）市場化用人機(jī)制
◆ 多職業(yè)發(fā)展通道
◆ 競爭性選拔干部方式設(shè)計(jì)
◆ “崗位+角色”的人才發(fā)展模式設(shè)計(jì)
◆ 崗位與層級動態(tài)調(diào)整機(jī)制
◆ 內(nèi)部輪崗機(jī)制
◆ 內(nèi)部人才池與流動機(jī)制構(gòu)建
（3）市場化管人機(jī)制
◆ 三元薪酬激勵體系建設(shè)
◆ 差異化的激勵模式搭建
◆ 業(yè)務(wù)單元激勵機(jī)制設(shè)計(jì)
◆ 里程碑激勵機(jī)制設(shè)計(jì)
◆ 項(xiàng)目激勵機(jī)制設(shè)計(jì)
◆ 任期/高管激勵機(jī)制設(shè)計(jì)
◆ 市場化彈性福利體系搭建
（4）市場化育人機(jī)制
◆ 市場化培養(yǎng)體系搭建
◆ 開放式人才培養(yǎng)平臺搭建
◆ 內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺搭建
◆ 新員工扎根計(jì)劃
◆ 骨干人才精英計(jì)劃
◆ 后備人才育苗計(jì)劃
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