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【佐佑動態(tài)】佐佑應(yīng)邀出席中國新銳餐飲私董會并做主題分享
發(fā)布時間：
2021-08-06 15:48
來源：
2019年10月25日至26日，中國新銳餐飲私董會在成都群光凱悅酒店成功舉辦，佐佑管理咨詢公司高級合伙人任坤先生、總監(jiān)石慧珺女士應(yīng)邀出席，以“餐飲企業(yè)：成長與激勵”為題做主題分享，并同與會嘉賓交流管理實踐，分享管理經(jīng)驗，共同探討適合餐飲行業(yè)的激勵模式。
圖1：私董會正式開始
任坤先生從“餐飲企業(yè)在什么目標(biāo)情境下思考人力資源問題”，“薪酬、績效、激勵是什么關(guān)系”以及“餐飲企業(yè)如何選擇激勵策略”三個問題出發(fā)，結(jié)合餐飲行業(yè)實際，層層遞進，提出中小餐飲企業(yè)應(yīng)在做大企業(yè)規(guī)模，提高標(biāo)準(zhǔn)化水平的基礎(chǔ)上，搭建“有結(jié)構(gòu)地分享收益”、“有策略地給予希望”、“有理念地提升歸宿感”的激勵策略框架，解決餐飲行業(yè)人力資源管理痼疾。石慧珺女士則結(jié)合餐飲行業(yè)實際，介紹了薪酬績效的具體設(shè)計思路。
圖2：任坤先生現(xiàn)場分享
圖3：石慧珺女士現(xiàn)場分享
餐飲企業(yè)如何發(fā)展，如何更好地激發(fā)員工效能從而助力企業(yè)成長，是與會嘉賓共同關(guān)心的問題。會上嘉賓們就遇到的問題踴躍提問，真誠請教，任坤先生和石慧珺女士憑借專業(yè)的理論體系和豐富的咨詢經(jīng)驗逐一答疑解惑，提供建議。分享會現(xiàn)場氣氛熱烈，與會嘉賓紛紛表示，通過本場私董會大家碰撞學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，收獲頗豐，也期望未來能與佐佑有更多的交流與合作。
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